Главная
Блог
Как успешно пройти собеседование

Как успешно пройти собеседование

Многие, вероятно, сталкивались с такой непростой задачей, как прохождение собеседования. Ответить на тонны вопросов, продемонстрировать свои навыки и убедить работодателя в своей уникальности – это настоящее искусство! Специалисты по подбору персонала собрали важные моменты, из-за которых собеседование точно будет провалено, и способы, как это можно исправить.

Этапы собеседования

Прохождение собеседования обычно состоит из нескольких этапов. Они могут отличаться в зависимости от должности, политики компании и других факторов. Однако большинство собеседований проходит через основные этапы, которые могут быть включены в процесс собеседования:

  1. Предварительное отборочное интервью. На этом этапе рекрутер или работодатель проводит краткое интервью по телефону или через видеосвязь, чтобы оценить соответствие кандидата требованиям вакансии. Устанавливаются первоначальные контакты, задаются вопросы о профессиональном опыте и обсуждаются цели соискателя.
  2. Личное собеседование. Если кандидат прошёл успешно предварительное интервью, следующим шагом обычно становится личное собеседование. На этом этапе работодатель оценивает профессиональные навыки, навыки управления, коммуникабельность, адаптируемость, мотивацию и соответствие культуре компании. Кандидата могут попросить рассказать о своём опыте работы, пройти тесты или решить практические задачи.
  3. Собеседование с руководством или командой. В некоторых случаях после личного собеседования кандидат может быть приглашён на дополнительное собеседование с высшим руководством или командой, с которой он будет работать. На этом этапе обычно обсуждаются более сложные вопросы, связанные со стратегическими аспектами работы и принятием решений.
  4. Предложение работы. Если кандидат успешно прошёл все предыдущие этапы, работодатель может внести предложение о приёме на работу. Обычно в оффере прописаны условия трудового договора, такие как зарплата, график работы, бенефиты и т. д.

Каждая компания может проводить собеседование по-своему, поэтому важно быть готовым к разному ходу событий. Если вы подготовитесь, проанализируете свои сильные и слабые стороны и будете уверены в себе, то увеличите свои шансы на успешное прохождение собеседования.

Ошибки подготовки к собеседованию

Для успешной подготовки к собеседованию рекомендуется изучить типичные ошибки и работать над их устранением. Рекрутеры выделяют ряд ситуаций, в которых соискатели допускают промахи и в итоге не получают желаемую должность. Рассмотрим по составляющим.

Резюме

Ошибки:

— Недостаточное количество информации или смешанные сведения, которые могут привести к непониманию вашего опыта.

— Отсутствие структуры и логической последовательности в резюме.

— Неудачный выбор шрифта, формата или макета, делающих резюме трудночитаемым.

— Неактуальная информация, которая уже не отражает вашего текущего опыта и навыков.

— Отсутствие достаточного упора на ваши достижения и конкретные результаты.

Что поможет:

— Проверьте структуру и содержание. Перед тем, как откликаться, убедитесь, что информация в резюме чёткая, логичная и хорошо структурирована. Основные разделы, такие как контактная информация, профессиональный опыт, навыки и образование, обязательно должны присутствовать. Также можно подумать о включении ваших самых главных достижений и конкретных примеров, чтобы сделать резюме более привлекательным.

— Адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию. Старайтесь не отправлять одно и то же резюме для разных вакансий. Проанализируйте требования и ключевые слова, указанные в объявлении, и внесите соответствующие изменения в своё резюме, чтобы выделить наиболее подходящие навыки и опыт работы.

— Запрашивайте обратную связь. Попросите знакомых или профессионалов из вашей отрасли просмотреть ваше резюме и дать обратную связь. Они могут предложить улучшения, которые помогут сделать ваше резюме более привлекательным для потенциальных работодателей.

 

Портфолио

Ошибки:

— Недостаточное количество примеров работы или отсутствие разнообразия в работах.

— Неясное описание ваших проектов и результатов.

— Устаревшее или неполное портфолио.

— Плохое качество представления вашей работы (фотографии низкого разрешения, нечитаемые документы и т.д.).

— Отсутствие ссылок на ваши дополнительные профессиональные или творческие достижения.

Что поможет:

— Работайте над приобретением нового опыта. Участвуйте в проектах, работайте фрилансером или волонтером, чтобы дополнить своё портфолио соответствующими примерами своих работ. Не бойтесь начинать с небольших проектов или предложений, чтобы постепенно расширять свой опыт.

— Выполняйте тестовые задания. Многие работодатели ожидают, что соискатель будет выполнить практическое задание, чтобы продемонстрировать свои навыки. С одной стороны качественный результат будет способствовать приёму на работу, с другой — важно оценить трудозатратность и браться за те задания, которые реально выполнить в рамках собеседования.

— Превратите свой опыт в истории успеха. Вместо простого перечисления проектов и задач, старайтесь рассказывать о своём опыте в форме историй успеха. Опишите проблемы, с которыми вы столкнулись, решение, которое нашли, и достигнутые результаты.

 

Выбор вакансии

Ошибки:

— Недостаточное изучение вакансии и компании, что может привести непониманию требований работодателя.

— Неправильное сопоставление вашего опыта и навыков с требованиями вакансии.

— Отсутствие ясного понимания ваших профессиональных целей и предпочтений.

Что поможет: 

— Анализируйте требования вакансии. Внимательно изучите объявление и обратите внимание на требования, ключевые навыки и опыт работы. Убедитесь, что у вас есть необходимая квалификация и соответствующий опыт для этой позиции.

— Оцените свои интересы и цели. Подумайте над тем, что вам действительно нравится делать и какие типы задач вас интересуют. Подбирайте вакансии, которые соответствуют вашим интересам и помогут вам достигнуть ваших долгосрочных карьерных целей.

— Исследуйте компанию. Тщательно изучите компанию, предлагающую вакансию. Узнайте о её ценностях, культуре и сфере деятельности, почитайте отзывы работников. Убедитесь, что вы подходите к их ценностям и философии работы и будете чувствовать себя комфортно в этой среде.

 

Разговор с HR

Ошибки:

— Неясное или недостаточно подготовленное введение о себе и вашем опыте.

— Негативные или неуместные комментарии о предыдущих работодателях или коллегах.

— Неудачная подготовка к вопросам о ваших навыках, достижениях и причинах, по которым вы ищете новую работу.

— Недостаточное знание о компании и её ценностях.

Что поможет:

— Исследуйте роль HR. Узнайте, что делает рекрутер и какую роль он играет в компании. Знание о его обязанностях поможет вам лучше понять, чего ожидать от разговора и как эффективно с ним общаться.

— Подготовьте вопросы. Заранее подумайте о вопросах, которые вы хотите задать HR-специалисту. Они могут быть связаны со льготами, процессом работы, культурой компании и т. д. Эти вопросы позволят вам проявить интерес к компании и показать, что вы серьёзно относитесь к возможной работе.

— Тренируйте свои ответы. Может понадобиться практика, чтобы чувствовать себя уверенно во время разговора с рекрутером. Заранее подумайте о ваших ответах на типичные вопросы. Это поможет вам быть готовым и выразить свои мысли ясно и уверенно.

 

Ответы на вопросы

Ошибки:

— Неподготовленность к типичным вопросам, таким как «Расскажите о себе» или «Почему мы должны взять именно вас на эту позицию?»

— Необходимость развить свои ответы, чтобы продемонстрировать свою экспертизу и успехи.

— Недостаточная способность кратко и чётко отвечать на вопросы.

— Использование сленговых или непрофессиональных фраз.

Что поможет:

— Изучите типичные вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании в вашей отрасли. Подготовьте ответы на эти вопросы, например, про ваши сильные и слабые стороны, как вы решаете проблемы, ваш опыт работы и достижения.

— Приведите примеры. Подумайте над конкретными примерами и достижениями, которые можно использовать в качестве иллюстрации ваших ответов. Это поможет вам дать более убедительные и полные ответы.

— Потренируйтесь с помощью партнёра или записывая себя на видео. Это поможет увидеть, как вы выглядите и звучите во время ответов на вопросы. Таким способом можно улучшить свои навыки коммуникации и повысить уверенность в себе.

Ни одна подготовка не может гарантировать идеальное прохождение собеседования, но исправление указанных ошибок и понимание процесса могут значительно увеличить ваши шансы на успех.

Поведение на собеседовании

На исход встречи влияет не только степень подготовки кандидата, но и то, какое впечатление он производит своим поведением. На этом этапе также важно быть внимательным и не допускать каких-либо ошибок.

Пунктуальность. «Работодатель никуда не спешит. Он ведь уже находится в уютном офисе, а мне приходится добираться к нему». Ситуации бывают разные, и лучше предупредить об опоздании заранее. Так вы проявите уважение к чужому времени и шанс договориться о переносе интервью будет выше. Соискатель, который начинает интервью с объяснений причин своей задержки производит негативное впечатление.

Внешний вид и одежда. Одна из важных частей успеха на собеседовании — внешний вид. 

Многие профессии ушли на удалённый формат. Однако, это не значит, что можно приветствовать потенциального работодателя в пижаме или халате. Всё-таки лучше выбрать стильную и деловую одежду, которая подчёркнет вашу профессиональность и вкус.

Установление контакта. Первое, что нужно сделать — установить контакт с интервьюером. Можно начать с дружелюбного приветствия, рукопожатия и одновременного упоминания о том, что у вас дома есть три кошки и два собаки. Ведь любовь к питомцам наверняка поможет вам найти общий язык! А после собеседования можно пойти вместе посмотреть выставку животных. Общие интересы иногда действительно помогают расположить к себе людей. Однако в ситуации собеседования лучше ограничиться простым и дружелюбным приветствием!

Умение слушать и задавать вопросы. Помните, что на собеседовании вам стоит не только говорить о себе, но и уметь слушать и задавать вопросы. Если вы хотите произвести незабываемое впечатление, задавайте вопросы настолько сложные, что и сам работодатель начнёт сомневаться в своих знаниях и перестанет спрашивать вас. Если же цель — пройти собеседование, можно подготовить список вопросов заранее.

Поддержание профессиональной дистанции. Собеседование — это время, когда нужно поддерживать профессиональную дистанцию, чтобы не стать слишком близкими с работодателем. Так что лучше не делиться своими самыми сокровенными секретами или объяснять в подробностях, как вы проводили прошлое воскресенье с друзьями. Всё-таки, лучше ограничиться профессиональными разговорами и избегать слишком личных тем.

Прохождение интервью

Когда речь идёт о прохождении интервью, есть несколько вещей, которые могут испортить впечатление работодателя при ответе на поставленные вопросы.

Несоответствующие ответы. Если в ответ на вопрос вы начинаете рассказывать о своей последней поездке в отпуск, вместо того, чтобы дать конкретную информацию, это может вызвать недоумение у работодателя. Он ожидает получить определённую информацию или примеры из вашего опыта, поэтому важно отвечать на вопросы точно и прямо.

Чрезмерная скромность. Быть скромным и уважать достижения других — это хорошо, но слишком низкая самооценка и отказ от признания своих достижений могут вызвать сомнения у работодателя в способностях кандидата. Будьте готовы достойно представить свои навыки и достижения, но не переходить грань и не устраивать «Минуту славы».

Неуместная самоуверенность. Уверенность в своих силах важна, но если вы переходите грань и проявляете неконтролируемую высокомерность, это может отпугнуть работодателя. Будьте уверены, но не забывайте проявлять уважение к собеседникам.

Негатив. Если описание прошлого опыта заставляет вас говорить о прежних коллегах как о неких суперзлодеях, стоить немного пригладить углы. Лучше фокусироваться на позитивных аспектах и демонстрировать конструктивный подход и описать полезные навыки, полученные на прошлом месте.

Недостаток коммуникативных навыков. Пассивное или слишком активное участие в разговоре может негативно повлиять на впечатление работодателя. Старайтесь установить правильный баланс между конкретными и информативными ответами и не разговаривайте слишком быстро или монотонно. Чрезмерное изобилие шуток также вряд ли оставит приятное впечатление, т.к. зачастую выглядит как нервозность.

От того, насколько уверенно и профессионально кандидат будет себя вести, во многом зависит итоговое решение работодателя.

Вопросы к работодателю

Уточнение по поводу условий работы — важная часть собеседований. Однако и здесь кандидаты допускают ошибки. 

Как их избежать:

Выяснение основных требований и ожиданий от должности. Сформулируйте вопросы так, чтобы работодатель мог чётко описать желаемые качества и навыки для данной должности. Например, «Какие ключевые качества и навыки необходимы для успешной работы на этой должности?» Уточните, какие задачи и обязанности вам предстоит выполнять. Например, «Какие конкретные задачи будут в моей зоне ответственности на данной должности?» Вопросы о печеньках за счёт компании будут неуместны.

Обсуждение условий работы, зарплаты и бонусов. Задайте вопросы о рабочем расписании. Например, «Какая у вас политика относительно гибкого рабочего графика или удалённой работы?» Спросите о возможных бонусах и дополнительных льготах, таких как медицинская страховка, пенсионные программы или корпоративные мероприятия. 

Получение информации о бонусах и дополнительных льготах. Уточните, какие конкретно бонусы и льготы предоставляются сотрудникам, какие могут быть условия для их получения. Спросите о возможности участия для профессионального развитиях, таких как обучение, конференции или тренинги.

Обсуждение возможности карьерного роста. Задайте вопросы о возможностях получения повышений и продвижения внутри компании. Например, «Какие механизмы существуют для карьерного роста в вашей компании?» Уточните, какие программы и инициативы существуют для развития сотрудников. Например, «Как вы поддерживаете профессиональное развитие сотрудников и какие программы доступны?» 

Помните, что задавая вопросы, вы активно проявляете интерес к компании и должности, а также позволяете работодателю лучше понять ваши ожидания и потребности. Чем более предметны и приближены к вакансии они будут, тем выше шанс на интерес со стороны работодателя.

Завершение собеседования

Завершение собеседования — это ещё один важный момент, который может оставить сильное впечатление на работодателя. И есть несколько вещей, которые могут испортить этот этап:

Отсутствие благодарности. Если вы не поблагодарите интервьюера за его время и возможность пройти собеседование, это может создать негативное впечатление. Не забудьте поблагодарить возможных будущих коллег за проведенное интервью и проявленный интерес к вашей кандидатуре.

Неадекватное поведение. Неподходящее или неэтичное поведение может негативно повлиять на общее впечатление о вас. Это может быть что-то от непристойных или оскорбительных высказываний до неподходящего юмора или неуважительного отношения к интервьюерам.

Отрицательный настрой. Если вы поддаетесь негативным эмоциям или выражаете своё неудовлетворение и разочарование в процессе интервью, это может создать плохое впечатление. Старайтесь сохранять позитивный настрой и профессионализм на протяжении всего собеседования.

Помните, что в рамках собеседования стоит проявлять профессионализм, интерес и хорошие манеры. Это поможет вам создать положительное впечатление и повысить шансы на успешное завершение собеседования.

10 советов, как получить работу

  1. Определите свои цели и интересы. Прежде чем начать поиск работы, задумайтесь о своих целях и интересах. Определите, в какой области вы хотите работать, какие навыки и опыт вам необходимы, а также какие компании или отрасли вас привлекают.
  2. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо. Ваше резюме и сопроводительное письмо должны быть профессиональными и привлекательными. Уделите время на их составление, обратив внимание на ключевые достижения, навыки и опыт, которые соответствуют требованиям вакансии.
  3. Используйте онлайн-платформы поиска работы. Интернет является отличным инструментом для поиска работы. Используйте специализированные онлайн-платформы, чтобы найти вакансии, связанные с вашей областью интересов.
  4. Развивайте профессиональные навыки. В современном мире работы постоянно меняются требования к навыкам. Инвестируйте время и усилия в развитие своих компетенций, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда.
  5. Контакты. Не забывайте о силе связей и общения. Участвуйте в профессиональных мероприятиях, конференциях и семинарах, где вы можете встретить представителей интересующих вас компаний и установить контакты.
  6. Подготовьтесь к собеседованию. Исследуйте компанию, с которой вы собираетесь провести собеседование, изучите требования к вакансии и подготовьтесь к типичным вопросам, которые могут быть заданы на собеседовании. Практикуйте свои ответы и ситуационные задачи, чтобы быть уверенным на интервью.
  7. Демонстрируйте профессионализм. Будьте вежливы, пунктуальны и проявите интерес к работодателю на интервью. Умение вести себя профессионально и вести диалог собеседника поможет создать хорошее впечатление.
  8. Не отчаивайтесь. Поиск работы может занять некоторое время, и вам могут отказать в нескольких вакансиях. Не отчаивайтесь и не позволяйте себе падать духом. Используйте отказы как уроки и возможность для улучшения своих навыков.
  9. Расширьте свои возможности. Рассмотрите возможность работы временно или фрилансом, чтобы приобрести дополнительный опыт и затем перейти к более желаемой должности. Также рассмотрите возможность переезда в другой город или страну, где есть больше вакансий в вашей области.
  10. Постоянно развивайтесь. После того, как вы получили работу, не останавливайтесь на достигнутом. Продолжайте учиться, развиваться и стремиться к карьерному росту. Постоянное самосовершенствование поможет вам быть ценным сотрудником и продвигаться вперёд.

Если вас интересует тема бизнес-психологии и вы хотели бы сделать её своей профессией, пройдите программу профпереподготовки «Бизнес-психология». Вы сможете улучшить корпоративные процессы и помогать в развитии качеств, необходимых для успешной реализации.

Следование эффективным стратегиям и советам, описанным выше, поможет вам успешно пройти собеседование. Помните, что подготовка, внешний вид и коммуникация играют важную роль в создании положительного впечатления на работодателя.

Вернуться на главную
Рекомендуем к прочтению
#гештальт-терапия
Как выбрать профессию по душе: советы для профессионального и личного успеха

Выбор профессии — это не просто решение о том, чем вы будете заниматься в рабочее время. Это выбор пути, который будет формировать ваши будни, уровень удовлетворенности жизнью и, безусловно, ваше самоощущение.  Каким образом выбрать то, что действительно «по душе»? Как убедиться, что выбранная профессия будет приносить не только стабильный доход, но и удовлетворение?

#практическаяпсихология
Практическая психология успеха: как стать успешным

Вопрос о том, что означает быть успешным достаточно противоречив. Все говорят об успехе, но что это такое и как его достичь? По данным SuperJob, 18% россиян считают, что успех это достижение поставленных целей, 17%  успех означает быть богатым, 16% — быть счастливыми и 13% это возможность заниматься любимым делом.

Получается, что у каждого свое понимание успеха. Однако есть ли общие факторы, которые определяют успешность? И каким образом можно сформировать менталитет успеха? В этой статье мы попытаемся разобраться в этих вопросах и предложить практические советы, которые помогут вам стать более успешным в любой сфере жизни и расскажем роль психолога в этом процессе. 

#практическаяпсихология
Секреты эффективного общения: психология межличностных отношений

Эффективное общение — это способность грамотно и точно передавать свои мысли и идеи, а также умение внимательно слушать и понимать других. Это искусство, которое помогает снизить возможные недоразумения, конфликты и стресс, способствуя гармонии и пониманию в межличностных отношениях

Эффективное общение может стать ключом к гармоничным отношениям, успешной карьере и, что самое главное, к личному благополучию. Оно не только помогает улучшить наши взаимоотношения с окружающими, но и способствует личностному росту, позволяет обрести уверенность в себе и раскрыть свой потенциал.

Сегодня мы расскажем о том, какова роль эффективного общения в нашей жизни, поделимся инструментами, лайфхаками и приёмами, которые помогут вам в повседневной коммуникации.