Типы личности человека в психологии

Проблемой поиска точных критериев, позволяющих определить тип личности, занимался ещё древнегреческий философ Аристотель, живший более трёхсот лет до нашей эры. Его труды охватывали множество направлений: физику, биологию, логику, государственное управление, этику. А самого философа называют отцом политологии, естественного права, лингвистики, психологии и многих других наук.

Аристотель считал, что тип личности человека зависит от того, какой из шести приведённых ниже вопросов является для него основным.

• Персоналист ориентируется на вопрос «Кто?». Он обращает внимание на людей, их поведение.
• Вещиста больше волнует «Что?» — он смотрит на вещи, предметы, интерьер.
• Временщик заинтересован тем «Когда?». Ему важно, во сколько начинается событие, как долго длится.
• Наместник интересуется «Где?».  Его волнует территория, расположение конкретного места.
• Процессору важно понимать «Как?». Ему важен ход событий, причинно-следственные связи, внутренняя логика той или иной деятельности.
• Философ ищет ответ на вопрос «Зачем?». Для него приоритетом является смысл происходящего.

Аристотель считал, что правильно определив вопрос, характеризующий личность, мы сможем говорить с человеком на понятном языке и стать для него интересным собеседником.

С течением времени росло значение правильного определения типа личности. Живший после Аристотеля древнегреческий врач Гиппократ связывал особенности темперамента с человеческой физиологией. Через эти связи он искал возможность облегчать страдания болеющим людям.

Позднее швейцарский психолог Карл Густав Юнг использовал типологию, как подсказки, помогающие лучше понимать душевное состояние человека, избавлять его от страданий и помогать ориентироваться в социуме.

В настоящее время типология личности широко применяется не только в психологии, но и в сфере управления персоналом. Многие современные компании стараются выбирать сотрудников не только по их навыкам, но и способности ужиться с коллективом, присоединиться к целям и ценностям организации и стать лояльным членом коллектива.

Рассмотрим подробнее, как формировались некоторые широко известные типологии личности, что они из себя представляют, и какую пользу несут сегодня.

Древнегреческий врач Гиппократ, живший в V и IV веках до нашей эры, был потомственным медиком. Он слыл высокообразованным человеком, много путешествовал, изучал возможности медицины Индии, Египта, Малой Азии и черноморских скифов.

Гиппократ считал, что тип личности зависит от темперамента. Под темпераментом понималась совокупность анатомических, физиологических и психологических особенностей человека. Свойства темперамента по Гиппократу определялись преобладанием одного из четырёх «жизненных соков», каждому из которых соответствует одна из стихий:

• Жёлтая желчь (стихия огня) соответствует темпераменту «Холерик». Этому типу личности присущи импульсивность, эмоциональность, часто несдержанность. Холерики не любят рутину, нередко отличаются смелостью и стремятся к лидерству.
• Чёрная желчь (стихия земли) — «Меланхолик». Меланхолики менее энергичны, более осторожные, боязливые, склонны к пессимизму, унынию, ревности. В то же время они могут похвастать аналитическим складом ума и высоким творческим потенциалом.
• Лимфа (стихия воды) относится к темпераменту «Флегматик». Это спокойные, медлительные и обстоятельные люди. Не любят спешку, стресс делает их пассивными и апатичными. Их сильные стороны — самоконтроль, терпение, умение принимать обдуманные и взвешенные решения.
• Кровь (стихия воздуха) — «Сангвиник». Сангвиники считаются весёлыми и позитивными людьми. Склонны к самоуверенности, торопливости и поспешным выводам. Но при этом общительны, обаятельны, из ошибок извлекают ценный опыт и с оптимизмом двигаются вперёд.

Согласно Гиппократу гармония стихий позволяет жить без ураганов, землетрясений, наводнений или засух, что приводит к благоденствию и плодородию. Также и гармония «жизненных соков» даёт человеку силу и здоровье, а их дисбаланс вызывает болезни.

Конечно, в современном мире представления о психологии и физиологии человека сильно изменились, и мы больше не привязываем своё поведение к «жизненным сокам». Тем не менее, учение Гиппократа легло в основу многих исследований, а типы темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик — помогают нам лучше понимать близких, воспитывать детей или налаживать связи с коллегами.

Идеи Аристотеля и Гиппократа легли в основу дальнейших исследований в области типологии личности, проводившихся психологами. Работавший в первой половине прошлого века швейцарский психолог и психиатр Карл Густав Юнг был практикующим специалистом. Наблюдая за своими пациентами и работой своих коллег, он пришёл к выводу, что тип личности человека определяется психическими установками и функциями психики.

Всего Юнг выделил четыре установки: экстраверсия, интроверсия, рациональность и иррациональность.

Экстраверт — человек, ориентированный на внешний мир. То, что происходит вокруг для экстраверта важнее творящегося в его душе. Внешние события и обстоятельства он ставит в приоритет перед внутренними переживаниями.

Интроверт — для него субъективное важнее объективного, внутренние процессы преобладают над внешними. Интроверт покружён в самосозерцание, а события внешнего мира воспринимает через их влияние на мир внутренний.

Рациональный тип ориентируется в своём восприятии реальности на заранее сформированные у него стереотипы и убеждения. Такие люди отличаются благоразумием и последовательностью в принятии решений.

Иррациональный тип демонстрирует непосредственную, прямолинейную реакцию на происходящее как во внешнем мире, так и в его душе. В принятии решений ориентируется не столько на общепринятые ценности, сколько на собственные переживания и ощущения.

К четырём функциям психики Юнг отнёс мышление и чувство, интуицию и ощущение. Сочетав установки и функции, психолог получил восемь типов личности:

Рефлексивный экстраверт. Человека с таким типом личности можно характеризовать как умного и обладающего навыками самоконтроля. Он не слишком эмоционален, поэтому не всегда способен проявить сочувствие, может восприниматься как тиран и манипулятор. Его сильная сторона — ничего не принимать на веру. Он готов положиться только на доказанные и логически обоснованные аргументы.

Рефлексивный интроверт. Этим людям свойственно упорство, иногда даже упрямство в достижении цели. Однако из-за своего неумения выстраивать коммуникации, рефлексивные интроверты часто терпят поражения. Тем не менее, благодаря своей интеллектуальности, они воспринимаются как не слишком удачливые, но при этом милые, необычные и занимательные люди.

Сентиментальный экстраверт. Такие люди легко устанавливают и поддерживают связи, обладают эмпатией и способны понять практически любого. Ценят свою индивидуальность и всячески стараются её подчеркнуть, не приемлют безразличия и лёгкостью становятся душой любой компании.

Сентиментальный интроверт. Этот тип личности присущ замкнутым людям, стремящимся к одиночеству. Им сложно устанавливать социальные контакты, в шумной компании или большом коллективе они чувствуют дискомфорт. Однако, несмотря на свою замкнутость, они обладают умением тонко чувствовать настроение и понимать переживания окружающих.

Чувствующий экстраверт. Восприимчивым экстравертам важно, что окружающие люди думают о мире и его объектах. Для них играет роль внешняя гармония, ради которой они могут присоединиться к положительной оценке какого-либо явления, даже если им самим оно не по душе. Важно понимать, что это не лицемерие, а именно ориентированность вовне и умение адаптироваться, соглашаясь с мнением большинства.

Чувствующий интроверт. Такие люди слывут молчунами, до них бывает трудно «достучаться». Воспринимают мир, как источник вдохновения, способный дополнить их внутренние образы, которые впоследствии они могут воспроизводить через творчество. Чувствующие интроверты независимы, самостоятельны и загадочны. Избегают больших скоплений народа, так как это перегружает их сенсорное восприятие.

Интуитивный экстраверт. Это очень активные и подвижные люди. В деле достижения цели очень замотивированы и проявляют упорство, но теряют интерес и переключаются на следующий объект, как только достигают результата.  Они не слишком отзывчивы, чувства и переживания близких не имеют для них большого значения.

Интуитивный интроверт. Этому типу личности присуща некая воздушность, оторванность от реальности. Очень чувствительны, хорошо понимают эмоции и мотивы других людей. Мечтают об идеальном мире и выражают эти фантазии через творчество.

Стоит отметить, что перечисленные типологии научно не доказаны и вызывают дискуссии среди профессиональных психологов. Они скорее помогают упорядочить представление о себе и других, но не нужно вешать ярлык на человека, если он похож на один из этих типажей.

Идеи Юнга получили отклик в работе немецко-британского психолога Ганса Айзенка. Так же как и Юнг, он использовал понятия интроверсии и экстраверсии для характеристики личностных черт.

Айзенк использовал самые различные методы для сбора данных: самонаблюдение, физические и физиологические параметры, биографические сведения, психологические тесты. Также он исследовал влияние наследственности на наши реакции и способы принятия решений, и проводил замеры активности коры головного мозга, исследуя баланс возбуждения и торможения у экстравертов и интровертов.

В результате учёный пришёл к выводу, что для определения типа личности важно учитывать три фактора: экстраверсию, интроверсию и нейротизм.

Для определения типа личности Айзенк создал личностный опросник EPI (Eysenck Personality Inventory), изначально содержавший 57 вопросов.

Для получения максимально точных результатов отвечать на эти вопросы необходимо предельно искренне и быстро, не пытаясь подобрать «правильный» ответ. В результате работы с опросником формируются четыре шкалы: экстраверсии-интроверсии, нейротизма, психотизма и лжи.

Числовые значения, присущие каждой шкале, указывают на формат взаимодействия с миром, психической устойчивости, уровне конфликтности и стремлении к лжи или правде.

Сегодня личностный опросник Айзенка не только широко используется в психологии, но и является удобным инструментом для психодиагностики, медицинской психологии и профориентации.

Труды Ганса Айзенка и его коллеги, британского и американского психолога Реймонда Кеттела вдохновили американского психолога Льюиса Голдберга на создание пятифакторного опросника личности «Большая пятёрка».

Согласно Голдбергу личность определяют следующие основные факторы:

• экстраверсия;
• доброжелательность;
• добросовестность;
• невротизм;
• открытость опыту.

1. Экстраверсия

Рассматривается Голдбергом как шкала, имеющая две противоположные точки: экстраверсия и интроверсия. Характеризует взаимодействие личности с социумом: экстраверты «заряжаются» от общения в то время как интроверты наоборот, теряют энергию и для восстановления ресурса им необходимо побыть в одиночестве.

Экстравертам свойственна общительность, уверенность в себе, дружелюбие, склонность обращать на себя внимание, лидерские качества. Интровертов отличает молчаливость, спокойствие, вдумчивость, уважение к традициям.

2. Доброжелательность

Этот фактор характеризует наше взаимодействие с другими людьми в процессе социализации. Голдберг относит к доброжелательности следующие черты: альтруизм и польза, доверие, смирение, верность, чувствительность, такт, конкурентность и манипулятивность.

Доброжелательные люди умеют сочувствовать, позитивно настроены как к близким, так и к незнакомым людям.  В противоположность им личности с низким уровнем доброжелательности, имеют такие черты, как грубость и злобность, бессердечие и жестокость.

Доброжелательность может быть как неотъемлемой чертой личности, так и приобретенным качеством, помогающим взаимодействовать с социумом и соответствовать общепризнанным нормам морали.

3. Добросовестность

Это наша способность достигать целей социально приемлемыми способами. Её черты: долг, дисциплина и последовательность, компетентность, предсказуемость и управляемость, трудолюбие, упорство, настойчивость и амбиции.

Добросовестные люди заботятся о том, какое впечатление вызывают у окружающих, поэтому они стремятся выполнять взятые на себя обязательства и соблюдать сроки. Недобросовестные люди характеризуются большей импульсивностью и стремлением избегать ответственности. Наличие фактора добросовестности способствует ответственному обучению, успешному построению карьеры, достижению целей.

4. Невротизм

Фактор невротизма характеризует наличие или отсутствие уверенности в себе и эмоциональной устойчивости. 

Высокая оценка по фактору невротизма говорит о пессимизме, тревожности, ревности, страхе, самокритике и неуверенности в себе, сверхчувствительности и робости. Также высокий показатель невротизма может указывать на жизненные трудности, сложности с адаптацией, низкую стрессоустойчивость и предрасположенность к разного рода зависимостям.

Невротизм ни в коем случае не является отрицательной характеристикой личности. Однако он указывает на слабые места, которые нуждаются в укреплении и развитии.

5. Открытость опыту

Фактор открытости опыту говорит о способности человека узнавать новое, корректировать свою картину мира и адаптироваться к меняющейся реальности. Этому фактору присущи интеллектуальное развитие, воображение и умение нестандартно мыслить. Он помогает в саморазвитии и личностном росте. Его чертами можно назвать любопытство, проницательность, творчество и оригинальность, восприимчивость и разнообразие.

Открытый новому опыту человек любит учиться, завязывать новые знакомства, тяготеет к искусству и развлечениям.

В настоящее время существует несколько методик определения типа личности на основании факторов «Большой пятёрки». Наиболее популярными считаются опросник NEO PI-R (Revised NEO Personality Inventory) и опросник BFI (The Big Five Inventory).

Параллельным курсом в изучении типов личности двигался американский психолог Уильям Марстон. Много лет он потратил на изучение лжи и связи эмоций человека с физиологией. В результате в 1928 году на свет появилась его книга «Эмоции обыкновенного человека».

В ней Марстон представляет человеческое поведение в виде круга, поделенного на четыре сектора:

Чтобы определить свой тип личности по Марстону, необходимо ответить лишь на два вопроса:

1. Мир прекрасен или мир опасен?
2. Можно ли менять этот мир?

Для типа личности, относящегося к сектору Доминирования характерно отношение к миру, как к опасному месту, которое, тем не менее, поддаётся влиянию и изменениям. У людей этого типа задатки лидера, они уверены в себе, говорят то, что думают, могут быть резкими. Не отличаются терпением, зато энергии им не занимать.

Влияющий тип личности смотрит на мир более позитивно. Он живёт с убеждением, что мир хорош, и его можно сделать ещё лучше. Оптимистичен, открыт и обаятелен. Фокус его внимания смещён на позитив. Также отличается импульсивностью, может срывать сроки и поставить на первый план форму, а не содержание.

Для Стабилизирующего типа личности также характерно убеждение, что мир прекрасен. Однако в отличие от Влияющего, Стабилизирующий тип не стремится его дополнить или усовершенствовать. Это консерваторы, ценящие покой и надёжность. Им свойственны методичность, внимание к деталям, иногда медлительность. Это хорошие тактичные собеседники, умеющие выслушать и понять, избегающие конфликтов и открытого противостояния.

Представители Адаптивного типа личности считают, что мир опасен, это невозможно изменить, но можно приноровиться. Им свойственна осторожность, дипломатичность, уважение к нормам и правилам. Из-за своего стремления всегда быть готовыми ко всему могут производить впечатление излишне педантичных, эмоционально холодных субъектов со склонностью в перестраховке.

Труды по определению типов личности Карла Густава Юнга вдохновили американскую писательницу Кэтрин Бриггс, работавшую в области образования и социального развития и её дочь Изабель Майерс на составление собственного перечня типов личностей, который известен как Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI – Myers-Briggs Type Indicator).

В опроснике MBTI есть четыре шкалы:

• Экстраверсия-интроверсия (E/I) — способ пополнения энергии;
• Сенсорность-интуиция (S/N) — способ сбора информации;
• Мышление-чувствование (T/F) — способ принятия решений;
• Решение-восприятие (J/P) — способ взаимодействия с окружающим миром.

Отвечая на вопросы, человек определяет четыре наиболее выраженные характеристики. Всего, согласно опроснику MBTI существует шестнадцать комбинаций и шестнадцать типов личности.

Среди них выделяют четыре основных двухбуквенных темперамента:

• NF (интуитивные этики);
• NT (интуитивные логики); 
• SJ (сенсорные рационалы);
• SP (сенсорные иррационалы).

Понимание особенностей каждой комбинации позволяет выявить основные черты личности, её слабые стороны и скрытые возможности.

Среди перечисленных методик определения типов личности не теряет своей актуальности типология Юнга. Сфера её применения достаточно широка: от психологии и помощи в построении здоровых и гармоничных отношений, до рекрутмента и кадрового профайлинга.

Методика DISC активно используется для совершенствования коммуникаций, работы с персоналом, в сфере услуг и сервисного обслуживания. Однако она не подходит для разработки мотивационных программ, так как не выявляет глубинные потребности человека.

Типология по системе Майрес-Бриггс (MBTI) сегодня получила распространение в США и Западной Европе. Ею в основном пользуются компании по подбору персонала.  

Наконец, в быту мы до сих пор пользуемся идеями Гиппократа, определяя в себе и близких признаки того или иного темперамента.

Понимание особенностей того или иного типа личности даёт множество преимуществ. Это и возможность лучше понимать себя, разбираться в своих эмоциях, замечать свои сильные и слабые стороны. В то же это и способ выстраивать более комфортные, надёжные и доверительные отношения с окружающими.

Погружаясь в изучение различных типов личности, мы обретаем навыки понимания особенностей своей и чужой нервной системы, развиваем эмоциональный интеллект, учимся находить подход к любому, даже самому сложному, замкнутому или капризному человеку и выстраивать с ним эффективное взаимодействие.